Les hard skills sont les compétences techniques d’un poste, celles qui se vérifient par un test, un diplôme ou une mise en situation. En France, les évaluer suppose trois choses : un lien direct avec l’emploi, un candidat prévenu avant toute méthode d’évaluation, et aucun critère discriminatoire.
Au moment de la présélection, la question n’est plus de savoir ce que sont les hard skills, mais comment les vérifier sans fausser la procédure. Voici ce que recouvre le terme, les trois règles du code du travail, l’écriture de l’offre, puis le choix de la méthode.
Ce que recouvrent les hard skills
Le terme regroupe les compétences techniques d’un poste : maîtrise d’un logiciel ou d’un langage, comptabilité, conduite d’un engin, habilitation, langue étrangère. À la différence des soft skills, elles se mesurent : un test, une certification ou un exercice pratique donne un résultat vérifiable.
Cette mesure est précisément ce que le code du travail encadre, par les trois articles étudiés ci-dessous.
Les règles du code du travail
| Règle | Texte | Ce que cela change pour une évaluation |
|---|---|---|
| Lien direct avec l’emploi | L1221-6 | Les informations demandées servent seulement à apprécier la capacité à occuper l’emploi proposé |
| Information et confidentialité | L1221-8 | Le candidat est expressément informé avant la mise en œuvre de la méthode ; les résultats restent confidentiels |
| Pertinence | L1221-8 | Les méthodes doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie |
| Aucune discrimination | L1132-1 | Nul ne peut être écarté de la procédure pour l’un des critères listés |
Le candidat, de son côté, est tenu de répondre de bonne foi aux demandes d’informations (L1221-6). Prévoyez-vous un test technique ou un exercice ? Dans ce cas, l’article L1221-8 vise les méthodes d’évaluation des candidats : le candidat doit en être informé avant leur mise en œuvre.
Relire l’offre et les questions
Selon l’article L1221-6, les informations demandées au candidat, sous quelque forme que ce soit, doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé. Cela vaut pour les questions d’un test comme pour celles d’un entretien.
La liste de l’article L1132-1 comprend l’âge, l’état de santé, le handicap, l’apparence physique et la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français. Une exigence d’une offre qui s’y rattache se relit avec ce texte en main.
Ces informations sont générales. Seul le texte des articles cités fait foi.
Choisir la méthode
Les articles cités ne désignent aucun outil ni format de test : ils fixent des conditions. Un test technique ou un exercice pratique est une technique d’évaluation du candidat, et l’article L1221-8 s’y applique : information préalable, confidentialité, pertinence. Ces critères se retrouvent dans la grille d’entretien, qui fixe à l’avance ce qui sera jugé.
La vérification d’un diplôme ou d’un parcours est traitée à part, dans l’article sur le background check.
Avant de lancer l’évaluation
- Listez les compétences de l’offre et rattachez chacune à une mission du poste.
- Relisez les exigences de l’offre avec la liste de l’article L1132-1.
- Prévenez le candidat de la méthode d’évaluation avant de l’appliquer.
- Rattachez chaque question d’un test à l’emploi proposé.
- Gardez les résultats confidentiels.
Sources
- Code du travail, articles L1221-6 et L1221-8, consultés le 18 octobre 2026
- Code du travail, article L1132-1, texte mis à jour le 1er septembre 2022
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