Emploi & RH

Promesse d'embauche : l'offre se retire dans le délai laissé, la promesse unilatérale engage. Mentions à écrire et contenu d'un modèle de lettre.

Les missions du chargé de recrutement étape par étape, et la règle du Code du travail qui encadre chacune : informations, méthodes, discrimination.

Faux diplôme : 3 ans et 45 000 € pour le candidat, mais l'employeur qui n'a pas vérifié ne peut invoquer sa négligence (Cass. soc., 26 mars 2025).

Un CRM candidats entretient la relation avant le poste. Ce que la CNIL autorise : 2 ans après le dernier contact, 5 ans pour la preuve. Les règles.

Test technique, mise en situation, diplôme : le code du travail encadre l'évaluation. Information du candidat, pertinence, critères interdits.

Lien direct avec le poste, candidat prévenu, bulletin n°3 consulté sans copie : les règles françaises de la vérification des antécédents.

Une grille d'entretien se bâtit avant le premier candidat : critères liés au poste, mêmes questions, échelle commune. Ce que le code du travail lui impose.

Rien n'interdit de recruter un salarié licencié pour faute grave. Ce qu'un recruteur peut demander, vérifier, et le piège de la réembauche.

7,45 en centièmes ne fait pas 7 h 45 mais 7 h 27. Le convertisseur, la règle à refaire à la main et ce qui décide de l'arrondi.

Les trois familles de plateformes, ce que l'annonce ne peut pas contenir, deux ans de conservation des candidatures et l'obligation de salaire qui arrive.